Son muchas las voces que se alzan para polemizar esta norma, tanto a
favor, así como en contra. Conoce aquí algunas de sus principales desventajas y
beneficios.
1. Este nuevo régimen laboral se aplicará a jóvenes peruanos entre
los 18 y 24 años de edad, en aras de promover su contratación legal en una
planilla.
2. La ley fue promulgada por el Ejecutivo el pasado
martes 16 de diciembre, y entrará en una vigencia de cinco años a partir de
enero de 2015.
3. Busca dar una mayor oportunidad de trabajo a los jóvenes que no cuentan con
experiencia laboral, y solo tienen estudios secundarios, técnicos o truncos.
4. En la teoría, solucionaría el problema que estas
personas tienen para acogerse a las modalidades actuales de contratación, y así
puedan ingresar a una planilla.
5. Pretende dar una mayor importancia a la formalidad en
el plano laboral, debido a que en nuestro país, los jóvenes abarcarían el
sector de mayor desempleo.
6. Ha generado muchas críticas debido a que recortará un
alto número de beneficios, como la CTS, la asignación familiar, el seguro de vida y las
utilidades de la empresa.
7. Asimismo, estas personas solo recibirían quince días
de vacaciones al año, y no tendrían derecho a contar con las gratificaciones de
julio y diciembre.
8. Entre otras desventajas, el número de horas que estos
jóvenes trabajarían sería mayor al de cualquier practicante profesional, pero
con menos beneficios.
9. La norma no es retroactiva, por lo que no afectará a quienes se encuentren trabajando
formalmente. Se aplicará, únicamente, a quienes busquen su primer ingreso a
planilla.
10. Los sectores en los que esta ley tendría un mayor impacto son aquellos
que requieren de un personal para actividades operativas, manuales o técnicas. (Agencia)
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