A pesar de su conocimiento y experiencia, solo el 24,5% de empresas tiene a mujeres en puestos ejecutivos.
La
desigualdad de género en el país no solo se da en la política, la educación y
en los sueldos, sino también en los cargos gerenciales.
Según
un estudio sobre brechas de género en los mercados laborales de las economías
emergentes, dado a conocer recientemente por la Organización para la
Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), en el Perú el 24,5% de empresas tiene
a mujeres en puestos ejecutivos. Es decir, de cada cuatro ejecutivos, solo uno
es mujer.
Este
estudio viene a confirmar la encuesta “La presencia de la mujer en la alta
gerencia en el Perú” realizada por Cornerstone
Excutive Search el 2014, donde se reveló que en el 57% de las empresas peruanas
solo uno de cada diez puestos en cargos de alta dirección es ocupado por una
mujer.
En
aquella oportunidad la encuesta arrojó que en las áreas de tecnologías de la
información, logística y ventas, las mujeres tienen menos participación en la
gerencia con relación a otras áreas como relaciones humanas, comercio, etc.
La dificultad que afronta la mujer para acceder a cargos ejecutivos
no solo se da en el Perú.
Para
Vanesa Palomino, directora de Negocios de Cornerstone Executive Search, el
recelo de algunos gerentes respecto a la habilidad de las mujeres para saber
manejar la presión, constituye uno de los principales impedimentos con lo que
las ejecutivas deben lidiar.
La
dificultad que afronta la mujer para acceder a cargos ejecutivos no solo se da
en el Perú, también en otros países.
Una
investigación realizada a fines del 2015 por Peterson Institute for
International Economics y la consultora EY encontró que en 91 países a pesar de
los aparentes beneficios económicos, casi el 60% de las empresas examinadas
carecía de mujeres dentro del directorio y más del 50% no tenía ejecutivas.
Investigaciones
del Banco Mundial (BM) señalan que la brecha de género en capacidad
emprendedora y participación laboral deriva en pérdidas de ingreso que se
estiman del 27% en Medio Oriente y África septentrional, 19% en Asia
meridional, 14% en América Latina y 10% en Europa.
Palomino
afirma que si bien se ha avanzado bastante en la reducción de la brecha de
género, aún falta mucho por hacer.
“Lo
que buscamos las mujeres son igualdades en oportunidades, no un trato
especial”, acota. (C.M.)
No hay comentarios:
Publicar un comentario